清水町職員カスタマーハラスメント対策基本方針

　労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律が改正され、令和８年10月からカスタマーハラスメントを防止するために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。
　清水町では、公平・公正に質の高いサービスを安定的に提供するためにも組織的にカスタマーハラスメントの防止に努めることとし、「清水町職員カスタマーハラスメント対策基本方針」を策定しました。