労働基準法が改正され、年５日間の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となります

　労働基準法が改正され、平成31年度４月より使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年５日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となります。
　計画的付与制度※１を導入することは、年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも重要となります。

※１　年次有給休暇制度の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度

問合せ　静岡労働局　雇用環境・均等室　054-252-5310